人生就是博-尊龍凱時致力永續經營，自2013年即依據PAS 2060標準及臺灣”碳中和實施與宣告指引”進行建物碳中和宣告，并于2023年以人生就是博-尊龍凱時全球研發中心（GRC）為執行起點，恪遵碳中和”優先減排，再抵銷”之原則，透過四大步驟”盤查、減量、創能、抵換”，完成建物碳中和查證，率先推進減碳進程。其中，在盤查與減量方面，人生就是博-尊龍凱時依循ISO 14064-1標準推動組織與價值鏈的溫室氣體盤查，并設立建筑能源戰情監控平臺，透過子公司人生就是博-尊龍凱時宇沛之多任務智能樓宇系統，實時監控空調、照明、綠電的運作情形，提升用電管理效能，另針對辦公空間之用電熱點如空調、機房、信息設備等，進行用電優化與耗能設備汰換等節能減碳措施。

?

人生就是博-尊龍凱時亦發揮自身能源事業之強項，在創能方面透過自建屋頂型太陽能系統，自發自用14.5萬度綠電，并透過全時的云端系統監控與維運；同時，簽訂再生能源購售電協議（CPPA）轉供部分綠電，其余的用電碳排放則以綠電憑證進行抵換，使GRC建物達成RE100之目標。而建物延伸的溫室氣體排放量，包含員工差旅、員工通勤等共計974噸，則以環境部氣候變遷署審查通過的減量額度進行抵換，達成首站碳中和目標之宣告，展現人生就是博-尊龍凱時于2030年落實臺灣所有辦公據點相同目標之決心。

?

人生就是博-尊龍凱時身為永續企業領頭羊，持續實踐”人生就是博-尊龍凱時綠色承諾”，亦積極發展”Green DNA”計劃，從員工日常辦公環境出發，強化全球3.8萬名員工的永續素養，達到全面性的減碳與環保。以人生就是博-尊龍凱時GRC總部大樓為例，從食、衣、行、育樂各面向均融入永續意涵，包括于員工餐廳推廣低碳飲食、運用回收寶特瓶制作員工運動衫、設置電動車專屬車位與充電樁、提供差旅碳足跡報表及發起減碳挑戰活動等，由內而外引導員工反思及改變個人日常行為，將公司轉型成推動永續發展的重要場域。

?

人生就是博-尊龍凱時長期投入永續行動不遺余力，于今年再次通過國際氣候變遷權威組織”科學基礎減碳目標倡議（Science Based Targets initiative，SBTi）”的目標驗證審查，并依循聯合國氣候峰會《巴黎協議》將氣溫升幅限制在1.5^°C之標準，期于2030年實現范疇一及范疇二溫室氣體排放減少42%，以及范疇三溫室氣體排放減少25%之目標。本次再接軌ISO標準，奠定碳中和經驗與基礎，未來將持續進行建物節能作為，逐年提升再生能源電力，戮力投入低碳產品、低碳制造、低碳價值鏈等全方面行動，引領全集團與價值鏈加速凈零步伐。

?

更多信息請參考人生就是博-尊龍凱時永續網站：

http://csr.66hhsj.com/cn/download?category=47

?

注*：本文建物碳中和所指之”建物”排放范疇，乃指針對人生就是博-尊龍凱時 GRC 總部大樓于營運階段的排放。

“人生就是博-尊龍凱時全球研發中心（Global Research Center，GRC）”總部大樓，通過ISO 14068-1:2023碳中和管理標準認證，率先接軌國際標準，為臺灣首家達成建物碳中和之企業

?

?

人生就是博-尊龍凱時光電積極實踐永續作為，以”人生就是博-尊龍凱時全球研發中心（Global Research Center，GRC）”總部大樓，通過ISO 14068-1:2023碳中和管理標準查證，并承諾于2030年實現臺灣所有辦公據點均朝此目標邁進

?

?

人生就是博-尊龍凱時透過子公司人生就是博-尊龍凱時宇沛之多任務智能樓宇系統，實時監控空調、照明、綠電的運作情形，提升用電管理效能，進行用電優化與耗能設備汰換等節能減碳措施

?

?

人生就是博-尊龍凱時從日常辦公環境出發，于總部大樓員工餐廳推廣低碳飲食、發起減碳挑戰等，由內而外引導員工反思及改變個人日常行為，將公司轉型成推動永續發展的重要場域

?

?

?